人力资源管理培训招聘与配置主题目录1.招聘需求分析2.招聘准备3.招聘实施4.离职管理与流失控制5.招聘工作的评价与展望1.招聘需求分析招聘环境分析组织人力资源现状分析招聘需求确定招聘环境分析外部环境分析经济环境:经济周期经济结构区域经济发展产品/服务市场:市场需求市场预期市场竞争结构劳动力市场供求关系:总量分析结构分析技术进步:减少数量需求提高质量需求政策法规:遵循规则防止纠纷避免损失...
人员招聘任务的提出有如下几种情况:(1)新组建一个企业;(2)业务扩大,人手不够;(3)因原有人员调任、离职、退休、死伤而出现职位空缺;(4)人员队伍结构不合理,在裁减多余人员的同时需要补充短缺人才。员工招聘工作的重要性招聘质量事关重大。招聘是一项比较困难和复杂的工作。招聘的原则级能原则全面原则公开原则择优原则竞争原则平等原则招聘的方式笔试面试实地测验招聘的方式——笔试•论文...
www.wenkubao.com文库宝--精品文档免费下载与互动分享服务合同制工人招聘合同招聘方(简称甲方):__________受聘方(简称乙方):__________www.wenkubao.com文库宝--精品文档免费下载与互动分享服务www.wenkubao.co...
《结构化面试》【结构化:自我认知类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类、教育教学类、时政分析类。】【结构化:一、自我认知类】一、【自我认知类】真题类型举例:独特的想法和见解,学生也是多...
音乐教师招聘考试试题一、填空题(每空1分,共4分)《音乐课程标准》的“课程性质与价值”与《义务教育音乐教学大纲》的“学科性质”比较《教学大纲》/学科性质《课程标准》/课程性质与价值•实施美育的重要途径...
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合同制工人招聘合同招聘方(简称甲方):____________________________受聘方(简称乙方):____________________________甲方招聘合同制职工,按有关规定,已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关...