01考核目的1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。2、作为确定绩效工资的依据。3、作为潜能开发和教育培训依据。4、作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。02考核原则1、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点不同。2、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁。3、制定的考核方案要有可...
一良好的个人卫生习惯意义良好的个人卫生习惯是食品安全卫生、人体健康的重要保证，对于食品生产厂员工来讲，应予以高度重视，并进行严格监督管理，无论在生产操作还是生活细节均需时刻注意。通过卫生培训使食品生产经营人员懂得讲卫生的重要性，能自觉遵守各项卫生制度，防止食品污染，保障食品安全卫生。食品安全法规定：食品生产经营人员必须在接受食品卫生法规和食品卫生知识的培训并经考核合格，取得食品卫生监督机构颁发...
物管公司员工文明用语规范①对业主(或客人)说话时语调要自然、柔和、亲切，不要装腔作势，声音不要过高，但也不要过低，以免业主(或客人)听不清楚。②绝对不准讲粗话，使用蔑视或污辱性的语言。③与业主(或客人)说话时不准模仿业主(或客人)的语言语调和谈话。⑤要注意称呼业主(或客人)的姓氏，在未知业主姓名之前，应称呼(先生／女士、小姐)。⑥讲话注意语言艺术，多使用敬语：a.接过他人递来的物件时，应说：“谢谢”；ｂ.请...
1、我服务的客户是谁？至少每周问自己一次，最好每天都进行思考。2、我服务的业主有哪些长期需求，有哪些是马上就需要解决的需求？3、我的自我定位是否清晰？是帮“哪些业主”在“什么环境”解决“什么问题”?4、我的定位是否足够垂直细化？5、我能给业主带来哪些价值？是否可以提供信息、解决问题、还是提供特约服务？6、我所提供的内容/服务是不是业主所需要的东西？7、如果业主不来我这里解决问题，同类需求他们还会寻找什么...
公司员工安全生产管理制度第一条为全面加强各项安全生产法律法规的学习贯彻，保证各项法律法规得到有效承接和落实，规范公司安全管理工作，特制定本规定。第二条本规定适用于公司各单位、部室。第三条安全生产法律法规主要包括：《中华人民共和国安全生产法》、《矿山安全法》、《金属非金属地下矿山安全规程》（GB16423--2006）、《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国特种设备安全...
一、填空题：（每空1分，共42分）1．保证安全的组织措施是________、________、________、________。2．保证安全的技术措施是________、________、________、________。3．电气工作人员必须具备下列条件：（一）经医师鉴定，无妨碍工作的________（体格检查约两年一次）；（二）具备必要的________，且按其职务和工作性质熟悉《电业安全工作规程》的相关部份，并经考试合格；（三）学会紧急________，特别要学会触电急救。4．任...
对员工安全行为及安全心理近年来，随着煤矿工艺、设备水平的提高，煤矿安全事故发生率大幅度降低，但有些矿井仍然存在着一些客观和主观方面的安全隐患，不时会发生一些安全事故，这是由于职工的不安全行为所致。因此，加强对煤矿员工不安全行为的管理一直在我国煤矿安全管理中占有十分重要的地位，也是确保我国煤矿安全生产的关键所在。隐患可以控制，说的是企业安全管理中最重要的一个环节，即“人的安全意识和安全行为”，进...
第一讲：职业素养中的心理学原理一、四大心理学原理1.隐藏动力原理：自我价值——自信、自爱、自尊2.原理：通过某一点的改变，改变部分甚至带动全局3.正负能量原理：正负能量影响人的思维模式4.关注点原理：你关注什么就会得到什么二、心态对工作和健康的影响1.心态产生的原因1）正负能量多少2）知识能力高低3）周边环境影响2.心态的表现形式：情绪、语言和行为3.心态的力量1）宁静的心——智慧的动力2）心理的突破——成功的关...
1、不按时发工资企业明明有钱，就是不乐意按时发工资，总是欠三个月发一个月。如果出现在6月、9月，或者春招秋招，尤其当初你也是这个时候进公司签订的合同，就要小心了，老板打算裁人了！【目的】员工因工资总不到位产生离职跳槽的想法，进而主动提出辞职。2、末尾淘汰的考核制度销售类的岗位经常会采取“业绩排名”的方式激励员工情绪。随之而来的则是“末位淘汰制”的绩效考核，如果每月考核都在倒数第一，就会被HR约谈，HR...
公司员工安全管理制度第一章总则第一条为落实“安全第一，预防为主”的方针，加强公司人身安全管理，特制定本制度。第二条本制度适用于公司各部门。第二章安全管理组织机构设置组员：副总、总工第三条安全管理小组（一）安全管理小组为公司安全管理机构（二）安全管理小组组成成员组长：总经理程师、各部门经理第三条安全管理小组主要职责（一）贯彻国家安全政策，负责公司安全制度体系的建立与完善，制定、执行各类安全管理措...
一、不安全行为（含“三违”行为、下同）发生的原因分析不安全行为的产生原因较为复杂，综合对不安全行为分析，有诸多因素导致不安全行为的发生，其中有个体内在因素，也有外在客观因素，以及管理因素等。根据员工日常作业中的行为表现，对不安全行为原因分析如下：（一）易发生不安全行为的主要人群：1.新入矿员工；2.工龄长的老员工；3.培训、学习不到位的员工；4.作业流动性大的员工（辅运车辆司机、瓦检员、电工居多）；5....
1、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。2、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色...
一、要把制度放在至高无上的地位。制度是保障一个组织正常运行的基石。随意践踏制度的管理注定是失败的管理。管理者最忌讳而又最容易犯的错误就是把个人意志凌驾于制度之上，长此以往，制度形同虚设，员工的行为、组织的运行必然产生不可逆转的偏差。二、管理的高难度效率来自于正确、恰当的激励手段。每一位管理者都希望下属百分之百的投入工作，高效率地完成工作。但同时管理者们应该明白，员工的工作成效与你使用什么样的激...
一、单选题1.掘进工作面造成瓦斯积聚的主要原因是_________。(A)A:风机停止运转;风筒出口距工作面较远或风筒破口多;B:瓦斯积存量大;C:掘进速度快;2.________叫“一炮三检”。(B)A:打眼前，装药前，放炮前;B:装药前，放炮前，放炮后;C:打眼前，装药前，放炮后;3.在_________情况下不准装药放炮(C)A:放炮地点附近20米内风流瓦斯浓度达0.5%时;B:放炮地点附近30米内风流瓦斯浓度达1%时;C:放炮地点附近20米内风流瓦斯浓度达1%时;4.__...
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员工自我评价应该怎么写员工的自我评价【一】我是来自xx部的xx，20xx年自进公司的这几年的时间里，本着相信专业，决心美丽的信念完全融入到了公司的企业文化中。本人性格开朗乐观，积极向上，为人诚实、坦诚、与人为善、乐于助人，在这些年的工作经历中与领导和同事们的关系处理融洽，能得到同事们的信任和支持，工作责任心强，虽然在xx集团两年的工作都是晚上上班为国外客户进行服务，但不怕辛苦和疲劳，能以良好的精神面貌和...
员工试用期转正自我评价三个月时光已经过去了，在此期间公司领导和同事在工作和生活方面给予我很多帮忙。公司客户服务中心刚上线阶段，透过日常工作学习自我对客户服务中心建设和客户服务有了更高的认知，同时用心与领导和同事进行沟通，尽快的融入了东兴证券这个群众。在试用期阶段自我主要负责完成以下工作：、由于公司客户服务中心的客户服务平台正处于开发阶段自我进入公司，利用之前的工作经验自我首先提出客户服务平台功...
员工工作能力自我评价范文对于工作能力，各位员工有怎样的自我评价？下面是员工工作能力自我评价，欢迎大家阅读和参考。员工工作能力自我评价一作为公司一位数控机床的操作工，对公司质量方针、环境方针、有以下认识：质量是企业的生命。首先，按照设备的安全操作规程正确的操作设备;在确保设备安全运行的前提下，做到“三好、四会”;其次，通过学习，掌握乃至精通设备的加工范围、能力，发挥设备的各项性能，按照既定的加工工...
